惠州比较新规定2022年产假多少天？
2022年惠州产假是多少天比较新规定？根据国家法律规定，劳动妇女生育时可以享受一定时间的产假，各地产假时间不同。以下信息由网小编为您整理。想了解更多惠州2022年新产假的天数，用网小编看看吧。
一、2022年惠州产假是多少天比较新规定？
原规定:符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。加上98天产假，广东省女职工产假至少128天，剖腹产等难产可增加30天，即158天。
新规:女职工符合法律法规生育子女的奖励假由30天延长至80天。这意味着，广东省女职工产假将从比较少128天延长至比较少178天。
第二，生二胎可以享受这个**吗？
省卫计委表示，根据新条例的规定，无论产次，只要符合法律法规生育子女的妇女，都可以享受80天的奖励假。也就是说，不管是一胎还是二胎，都可以享受178天的超长产假！
今年年初，各省市调整新计生政策时，大部分省市的产假时间为158天，而广东的产假时间(128天)垫底...现在广东的妈妈们终于可以骄傲了！
三。惠州产假期间待遇
女职工产假期间的工资照常发放，不影响其**待遇。此外，女雇员有权享受生育保险**。
根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假期间，用人单位参加生育保险的，由**保险医院发放生育津贴;用人单位未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕4个月内**的，给予15-30天产假;怀孕4个月以上**的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。
此外，对于晚育员工的奖励假也有一些规定。北京市规定，女职工晚育(24周岁以上)的，给予30天的奖励假;男员工也可以享受奖励假;不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险医院按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。
机关事业单位女职工产假期间，根据人事部《关于机关事业单位女职工产假期间工资计发的通知》(1994年2月24日)，在国家规定的产假期间，女职工工资按下列各项之和计发:
1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资;
2、技术工人，为本人职务工资，技术等级(岗位)工资和奖金按国家规定的比例计算;
3、普通工人，为本人职务工资，奖金按国家规定的比例计算;
4.事业单位职工是其岗位(技术等级)工资和按国家规定比例计算的津贴。
四。惠州的新生育政策
符合以下七个条件的已婚夫妇，可以再生:
1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定医院鉴定，一方或双方为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的，可以再生育一个子女;
2.已婚夫妇，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后可再生育一个子女;
3.已婚夫妇，再婚前一方未生育，另一方生育两个及以上子女的，可以再生育一个子女;
4.已婚夫妇，再婚前，一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可以再生育一个子女;
5.经批准再生育的再婚夫妻的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。医学上认为可以再生育的，可以再生育一个孩子;
6.一个孩子死了没有孩子，可以多生两个孩子;
7.因一个孩子**只有一个孩子的，可以再生育一个孩子。
